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Mit anderen teilen Grundsätzlich ist es im Steuerrecht mit den Vermögensbeteiligungen wie folgt geregelt: Beteiligt Sie Ihr Chef freiwillig am Vermögen des Unternehmens — zum Beispiel durch verbilligte Aktien, stille Beteiligungen oder Genussrechte — ist das ein steuerfreier geldwerter Vorteil. Einzige Einschränkung: Die Vermögensbeteiligung darf pro Jahr nicht mehr als Euro betragen und muss mindestens allen Mitarbeitern offen stehen, die bereits ein Jahr oder länger beim Arbeitgeber beschäftigt sind. Vereinfacht gesagt, ist eine Aktienoption ein Wertpapier.

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Aleksandra Lechowicz, Berlin Um Arbeitnehmer an ihr Unternehmen zu binden, geben weltweit viele Unternehmen Arbeitnehmeraktienoptionen häufig als Stock Options bezeichnet aus. Empfänger dieser Optionen sind zunehmend nicht mehr nur die Führungskräfte.

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Die Höhe des Zuflusses errechnet sich aus der Differenz zwischen dem Aktienkurs am Verschaffungstag und den Aufwendungen des Arbeitnehmers. Bei nicht gehandelten Optionen erfolgt der Zufluss erst, wenn die Aktien aus dem Recht überlassen werden. Da es sich um einen Anreizlohn für die Laufzeit der Option handelt, liegt damit grundsätzlich eine Vergütung für eine mehrjährige Tätigkeit vor, so der BFH in zwei Urteilen. Die Voraussetzung für die Mehrjährigkeit liegt vor, wenn zwischen Einräumung und Erfüllung mehr als zwölf Monate liegen.

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Verwandte Inhalte Bisheriger Meinungsstand Um einen Leistungsanreiz für Führungskräfte und Mitarbeiter zu schaffen, werden von vielen börsennotierten Unternehmen sogenannte Stock-Options-Programme als Teil eines modernen Vergütungssystems eingesetzt. Die Optionsberechtigten erhalten dabei das Recht, innerhalb eines bestimmten Zeitraums oder zu einem bestimmten Fälligkeitstermin Aktien des Unternehmens oder der Konzernmutter zu einem im Voraus festgelegten Ausübungspreis, der sich stock options steuerliche behandlung am Börsenkurs zum Zeitpunkt der Zusage der Stock Options orientiert, zu erwerben. Während die steuerliche Behandlung des geldwerten Vorteils aus den Stock Options auf Seiten der Arbeitnehmer in der Literatur bereits mehrfach diskutiert wurde, ist die steuerliche Behandlung beim Arbeitgeber noch weitgehend unklar.

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Der Mitarbeiter erhält dadurch das Recht, nach Ablauf einer Wartefrist Aktien seines Arbeitgebers oder der Konzernmuttergesellschaft zu einem festgelegten Preis zu kaufen Kaufoption. Die Unternehmen verfolgen mit der Optionsgewährung einen doppelten Zweck: Zum einen soll die Aktienoption die Mitarbeiter zu vollem Einsatz bewegen, indem sie ihnen eine Beteiligung am künftigen Erfolg des Unternehmens vermittelt Anreizfunktion. Zum anderen kann das Unternehmen einen geringeren Barlohn zahlen, was Liquiditätsvorteile bringt und vor allem jungen Unternehmen die Startphase erleichtert Finanzierungsfunktion.

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